Bien se sabe que el reconocimiento del trabajo como un_ “hecho social”_ obliga a la sociedad a “establecer un conjunto de normas y de principios que regulen la prestación del trabajo subordinado” los cuales incluso se extienden a aquellas actividades que siendo también trabajo – aunque no subordinado – se tienen por asimilados al mismo. Es a ese conjunto de regulaciones a las que se denomina como derecho laboral. Más

Para los efectos de esta investigación se consideran como organizaciones de la sociedad civil y por ende objeto de estudio, tanto los partidos políticos, como las organizaciones de empleadores o trabajadores, las cooperativas, las asociaciones comunales y los grupos para la protección del medio ambiente, todas las cuales independientemente de los fines formales para los que fueron constituidas pueden o asumen en la práctica, una participación política destinada a influir en asuntos de interés público.

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Este tema forma parte del estudio: ¿Libertad Sindical en Costa Rica?, realizado por Jaime Valverde para la Fundación Ebert en el año 1998 y en el cual Mario Blanco hizo este capítulo.

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En el proceso de concertación nacional, las organizaciones sindicales debieron, en primer lugar definir sobre la conveniencia o no de su participación. El proceso no fué fácil ya que las opiniones eran encontradas y no permitía acuerdos internamente.

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La libertad sindical, es sin lugar a dudas uno de los derechos humanos fundamentales. Sin embargo, esa afirmación no encuentra – en todos los casos – un reconocimiento afirmativo en buena parte de la creencia popular.

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